Российские суды всё чаще отказывают работникам в крупных компенсациях за неиспользованный отпуск, если те годами не брали положенные дни отдыха, рассчитывая получить выплату при увольнении. О формирующейся судебной практике рассказал старший юрист Vegas Lex Артём Гаспарян в колонке для РБК.
Отдыхать, а не копить
По закону при увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск, причём Трудовой кодекс не устанавливает ни максимального количества оплачиваемых дней, ни предельного размера выплаты. На практике это приводит к тому, что некоторые сотрудники сознательно не берут отпуск в течение многих лет, а затем предъявляют работодателю счёт на миллионы рублей.
Однако за последние три года суды всё активнее квалифицируют подобное поведение как злоупотребление правом. Ключевым ориентиром для них стала позиция Конституционного суда, который ещё в 2018 году прямо указал: «ежегодный отпуск предназначен для отдыха, а не для накопления денежной компенсации».
Семь миллионов превратились в 219 тысяч
Наиболее показательным стало дело заместителя гендиректора, которая за 23 года работы накопила 324 дня отпуска и потребовала компенсацию в размере 7,6 млн рублей. Суды установили, что за всё это время она ни разу не обращалась с заявлением на отпуск, а также обнаружили сведения о её нахождении за пределами России в периоды, которые значились как рабочие. В итоге компенсацию снизили до 219 тыс. рублей — только за последние четыре месяца работы.
В другом случае помощнику директора полностью отказали в выплате за 402 дня отпуска, накопленных за 20 лет: суд обратил внимание, что она состояла в браке с руководителем компании и фактически могла использовать отпуск без документального оформления.
Что именно проверяют суды
При рассмотрении подобных споров суды, по словам Гаспаряна, оценивают несколько ключевых обстоятельств: подавал ли работник заявления на отпуск, мог ли он в силу должности влиять на кадровое оформление и есть ли признаки недобросовестности. В зоне повышенного внимания находятся руководители, бухгалтеры и кадровики — те, кто имеет доступ к соответствующей документации.
Так, бухгалтеру, которая одновременно вела кадровый учёт и за десять лет взяла лишь 45 дней отпуска из положенных, суд присудил компенсацию только за последние два года. Кассационная инстанция сочла, что, зная о праве на выплату при увольнении, она намеренно не оформляла отпуск.
В ещё одном деле бывший председатель товарищества потребовал компенсацию за многолетнее накопление отпуска, однако после увольнения не передал кадровую документацию. Суд расценил это как умышленное создание ситуации, при которой работодатель лишён возможности доказать, что отпуск предоставлялся.
Базовое правило по-прежнему действует
Вместе с тем, как подчёркивает Гаспарян, новая практика не означает, что работодатель может автоматически отказать в выплате. Если сотрудник действительно не имел возможности уйти в отпуск — например, из-за производственной необходимости, — право на полную компенсацию сохраняется. Доказать злоупотребление со стороны рядового работника, не имеющего доступа к кадровым документам, по-прежнему значительно сложнее.
Тем не менее общая тенденция очевидна: споры о компенсации за неиспользованный отпуск постепенно смещаются из формальной плоскости в сторону комплексной оценки поведения обеих сторон.
