В Свердловской области, где наблюдается острый дефицит кадров, некоторые предприятия начали сокращать персонал и вводить режим неполной занятости — ситуацию обсудили на заседании регионального правительства 16 июля, сообщает департамент информполитики региона. Власти разрабатывают комплекс мер как для поддержки высвобождаемых сотрудников, так и для стабилизации финансового положения организаций.
По данным директора департамента по труду и занятости населения Дмитрия Антонова, сегодня на рынке труда региона доступно свыше 50 тысяч вакансий. Спрос на работников превышает предложение в 4,5 раза, что позволяет одному незанятому претендовать в среднем на 4-5 рабочих мест. По словам чиновника, увольнения и переход на неполный рабочий день на отдельных предприятиях происходят в силу «закономерного перераспределения трудовых ресурсов и изменений в экономике».
Врио губернатора Денис Паслер поручил профильным ведомствам обеспечить защиту прав работников и эффективно использовать имеющиеся кадровые ресурсы.
«Рекордно низкий уровень безработицы в регионе сопровождается довольно острым дефицитом кадров. В таких условиях особенно важно максимально эффективно задействовать имеющиеся трудовые ресурсы. Это залог устойчивого функционирования экономики и сохранения стабильности в обществе. Прошу профильные структуры обратить особое внимание на необходимость обеспечивать защиту трудовых прав работников и формировать понятные перспективы их дальнейшего трудоустройства», – заявил Денис Паслер.
Для попавших под сокращение работников департамент труда организует переобучение и подбор новых вакансий, закрепляя за предприятиями кураторов. В свою очередь, минпром помогает организациям с поиском инвесторов, получением финансирования и участием в проекте «Производительность труда». Контроль за соблюдением прав работников ведут совместно с профсоюзами, инспекцией труда и прокуратурой.
