В Нижнем Тагиле дефицит слесарей, врачей, токарей и сварщиков
Официальный кадровый голод перевалил за уровень в 4 тыс. человек.
Официальный кадровый голод перевалил за уровень в 4 тыс. человек.
Из-за низких зарплат и высокой нагрузки молодые специалисты не спешат идти в школы, а многие, поработав, уходят.
Топ-менеджмент решил сделать ставку на роботизацию.
В мэрии он проработал пять лет.
Выбор специальностей ориентирован на запросы предприятий города.
Один рабочий уже доставлен ГКБ № 40 Екатеринбурга.
Произошло возгорание коллектора природного газа доменной печи.
Нехватка кадров привела к нездоровой конкуренции между предприятиями.
68-летний слесарь в процессе откручивания болтов потерял равновесие.
Предприятия жалуются на работников, которых вместо отработки уходят на больничный.
Слесарь проводил ремонт агрегатно-сверлильного станка.
Ему стало плохо во время ночной смены.
Конкурс на такие специальности минимален.
На предприятии хотят убрать все непривлекательные рабочие места.
Ищут сотрудников не только градообразующие предприятия.
У многих условия работы превратились в ад.
Потребовалась помощь спасателей.
Рынок труда на пороге серьёзного кризиса.
Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, назван директор предприятия.
Женщина два месяца работала стажером в полиции.
Основным вопросом прошлого года на УВЗ стал кадровый дефицит.
Кресло гендиректора занял главный инженер.
Ситуация с кадрами ухудшается.
По статье «прогул».
Главный эколог перешёл в подведомственную организацию.
Главная цель поездки — взращивание квалифицированных специалистов.
В анонимных telegram-каналах пишут, что с руководителя взяли объяснительную, где он был во время президентских выборов.