Банка картофельного пюре быстрого приготовления, найденная ревизорами в служебном помещении поезда, стала причиной трудового спора, который дошел до суда. Инцидент произошел 15 января, когда во время проверки поезда сообщением Нижневартовск–Адлер на подносе с продукцией для пассажиров обнаружили продукт без маркировки АО «ФПК».
Руководство усмотрело в этом попытку продажи посторонних товаров ради личной выгоды, хотя сама проводница Диана (имя изменено), проработавшая в компании семь месяцев, такие подозрения отвергала, рассказали в Ленинском районном суде. Она поясняла, что пюре могли оставить пассажиры или его взяли из шкафа по ошибке, однако руководство вагонного участка поставило сотрудницу перед выбором: либо увольнение, либо прохождение проверки на полиграфе.
Несмотря на готовность Дианы пройти исследование на детекторе лжи, 26 января в отделе кадров ей вручили уже готовое соглашение о расторжении трудового договора. Как выяснилось в суде из показаний свидетеля, сотрудницу предупредили, что в случае отказа ее могут уволить по статье за утрату доверия.
Изучив обстоятельства дела, Ленинский районный суд Нижнего Тагила пришел к выводу, что на женщину оказали давление, а ее волеизъявление на прекращение трудовых отношений не являлось добровольным. Доводы АО «ФПК» о том, что подпись работника автоматически подтверждает законность процедуры, суд отклонил, отметив, что предложенное соглашение не предусматривало никаких компенсаций или выплат.
В итоге суд признал соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении незаконными. Компанию обязали восстановить Диану в должности проводника с 27 января 2026 года, а также взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 191 тыс. рублей, единовременные пособия на сумму 60 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в 20 тыс. рублей.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано, добавили в инстанции.
