Жительница Нижнего Тагила в суде доказала свое право на официальное трудоустройство и компенсацию морального вреда за производственную травму. В сентябре прошлого года с женщиной на рабочем месте произошел несчастный случай – её ударило электрическим током при попытке зарядить служебный телефон. Она обратилась за медпомощью, ей поставили диагноз «электротравма». Как установили врачи, ударом тока был поврежден локтевой нерв, нарушена функция правой руки. В январе 2023 года тагильчанке дали третью группу инвалидности до февраля 2024 года.
«Работодатель ООО «СДЭК-УТК» от оформления производственной травмы и составления акта о несчастном случае по форме Н-1 уклонился, больничный не оплатил. Пострадавшая не была официально трудоустроена в компании. Ирина была принята на работу в качестве менеджера по продажам, но в трудовой книжке записи об этом не было. Выяснилось, что работодатель не делал за нее отчисления в налоговый орган, а также в страховой и пенсионный фонды», — рассказали в пресс-службе областного суда.
Тогда женщина обратилась с иском, в котором просила суд установить факт трудовых отношений, обязать компанию внести в трудовую книжку запись об этом, установить факт несчастного случая на производстве и обязать работодателя оформить его документально, направить в Фонд пенсионного и социального страхования реестры, необходимые для оплаты листов нетрудоспособности, обязать ответчика произвести необходимые отчисления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Также бывшая сотрудница просила взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула – 64 тыс. руб., расходы на лечение – 5,8 тыс. и 150 тыс. компенсации морального вреда.
Представитель ООО «СДЭК-УТК» иск признал частично. Он не оспаривал факт наличия между сторонами трудовых отношений, был готов выполнить большую часть требований истца, но был не согласен с тем, что несчастный случай с женщиной произошел на рабочем месте. Районный суд согласился с позицией истца и удовлетворил её требования в полном объеме: ответчик должен официально трудоустроить работника, ей должны оплатить больничные листы, произвести все необходимые отчисления в фонды и налоговую, и работодатель обязан выплатить 220 тыс. руб. – средний заработок за вынужденные прогулы, расходы на лечение и компенсацию морального вреда.
Работодатель обжаловал решение в областном суде, но безрезультатно.
