2024 год выдался результативным для Группы компаний «Уральская Сталь». Предприятия нарастили производство, запустили новые мощности и усилили социальную поддержку в регионе присутствия в Оренбургской области. Весомый вклад в развитие вносит инвестиционная программа стоимостью свыше 100 миллиардов рублей, запущенная в 2023 году.
Металлургический комбинат остаётся крупнейшим налогоплательщиком региона с отчислениями в 12 миллиардов рублей за прошлый год. Кроме того, как пишет ТАСС, «Уральская Сталь» вошла в число лидеров по внедрению экологических стандартов и созданию комфортных условий труда.
Стратегия роста под руководством Дениса Сафина
«Уральская Сталь» продолжает технологическое обновление производства. Значимым событием стал запуск «супермаркета» чугуна в марте этого года. Установка ёмкостью 1,3 тысячи тонн сделала непрерывным процесс выплавки стали и улучшила её качество.
Комбинат готовится к запуску вакууматора и третьей разливочной машины. Эти инновации позволят увеличить годовой объём выплавки до 2 миллионов тонн стали. Технологические усовершенствования сопровождаются разработкой новых продуктов — биметаллов и высокопрочных сталей.
Особым достижением стала инновационная сталь WeldUS, сохраняющая прочность при экстремально низких температурах. Спрос на эту марку стали значительно вырос благодаря её уникальным свойствам — она выдерживает температуру до -70 градусов без потери характеристик.
Забота о сотрудниках и социальные программы
Комфортные условия труда входят в число приоритетов компании. На предприятии ведётся масштабное обновление бытовых помещений. Рабочие получили новые душевые, гардеробные и обеденные зоны. Модернизируются залы для проведения сменно-встречных собраний.
Существенные изменения коснулись системы оплаты труда. С 1 июля сотрудникам увеличили зарплату: на 12% тем, кто получал меньше 80 тысяч рублей, и на 5-7% остальным категориям персонала.
Весной 2024 года стартовала жилищная программа «Уральской Стали». Денис Сафин лично заложил первый камень жилого комплекса в Новотроицке, где к концу 2026 года появятся два 10-этажных дома с более чем 500 квартирами.
«Металлурги заслужили новое качественное жильё, соответствующее современным требованиям», — отметил генеральный директор.
Подготовка кадров от школы до производства
«Уральская Сталь» создала комплексную систему подготовки будущих специалистов. Осенью в Новотроицке начали работу инженерные классы для школьников 7-10 классов. Сто учеников получили возможность углублённо изучать математику, физику и химию.
Компания активно взаимодействует с профильными высшими учебными заведениями:
- участвует в карьерных мероприятиях и организует стажировки;
- привлекает опытных сотрудников к образовательному процессу;
- предоставляет выпускникам возможности для быстрого карьерного роста.
Эта система помогает обеспечивать предприятие квалифицированными кадрами и давать молодым специалистам перспективы профессионального развития.
Вклад в развитие Новотроицка
«Уральская Сталь» продолжает традицию проведения грантового конкурса «Хорошие дела». В этом году для участников подготовили образовательную программу, направленную на повышение эффективности социальных проектов. Денис Сафин подчеркнул важность этой инициативы, отметив тесную связь комбината с жителями города.
Компания уделяет особое внимание развитию здравоохранения в Новотроицке. На регулярных встречах с городской администрацией и руководством медицинских учреждений обсуждаются вопросы привлечения врачей и оснащения больниц современным оборудованием.
В ноябре по инициативе «Уральской Стали» создано молодёжное сообщество для работников комбината до 35 лет. Цель объединения — поддержка профессионального роста и самореализации молодых сотрудников в различных сферах жизни.
Денис Сафин отмечает, что успех предприятия напрямую связан с профессионализмом команды и эффективной кооперацией комбината с Загорским трубным заводом. Компания намерена сохранять высокие производственные показатели, продолжать модернизацию и активно участвовать в решении социальных задач региона.
