Людмила Мишанина в 57 лет получила уведомление о сокращении с «Уралвагонзавода», пишет ИА «Все новости». На крупнейшем предприятии Нижнего Тагила она 25 лет работает обмотчиком в цехе №880. Обычно тем, кто попадает под сокращение, предлагают другие вакансии, сообщает пресс-служба предприятия. Но мест для Людмилы и ещё двух её коллег на родном заводе не нашлось – 15 февраля их ждёт расчёт.
— Я уже и не собиралась дальше здесь оставаться. За четверть века «сорвала» здесь правую руку и не могу больше поднимать тяжести. Девчонок жалко. Одной 44 года, второй – 33, и у неё двое детей. Мне говорят, что их сокращают по моей вине, — рассказывает Людмила Мишанина.
Неприятные ощущения в руке Людмила почувствовала ещё 15 лет назад. Окончательный диагноз ей поставили недавно – плечелопаточный периартроз. Проще говоря, это патология, при которой суставной хрящ изнашивается и разрушается. Развивается недуг постепенно. Резкие боли в плече могут резко возникать и также внезапно заканчиваться. Коварная болезнь в итоге приводит к «замораживанию» сустава. К периартрозу ведут чрезмерные нагрузки на сустав, микротравмы. Немалое значение для его развития имеет возраст.
На УВЗ Людмила Мишанина, говоря языком специалистов по охране труда, «выполняет стереотипные рабочие движения кистей рук и пальцев, наклоны корпуса, движения плечевого пояса и ног». В неудобной позе она находится более четверти всего рабочего времени. В день обмотчики поднимают до 800 килограммов различных механизмов.
— Моторчик вроде небольшой, а вес у него около 30 килограммов. С ним приходится производить различные манипуляции. Получается, что если за смену сделаешь два мотора, то поднимешь под 800 килограммов. Плюс поработаешь молотком. Коллеги жалуются на тяжелый труд. У всех руки болят. Я пытаюсь добиться признания периартроза профессиональным заболеванием, но на «Уралвагонзаводе» отказываются признать связь между моим недугом и условиями труда, — говорит она.
В августе 2016 года на участке переменного тока, где работает Мишанина, внезапно изменились нормы времени. Начальник цехового бюро труда и занятости (БТЗ) Елена Изосимова выдала сотрудницам план по объёму работ, выполнить который невозможно. По словам Мишаниной, на манипуляции с одним двигателем отводится два часа. При этом в документах нет печати, подписей руководителя цеха и начальника БТЗ. В сентябре часть работников получила расшифровки зарплаты с урезанной премией за невыполнение норм. После возмущений стимулирующей части лишился весь коллектив. При этом в августе участок работал неполным составом. Разговаривать с персоналом Елена Зосимова не захотела.
Тогда обмотчики предложили написать обращение в заводской профсоюз и службу экономической безопасности. Подписали его шесть человек, включая Людмилу Мишанину. Заводчане надеялись, что на невыносимые условия труда обратят внимание руководители предприятия. Но ответа на участке не дождались.
— До нас дошли слухи, что наше заявление о тяжёлых условиях и завышенных нормах не прошло. Тогда я продублировала эту жалобу в областную инспекцию по труду и независимый профсоюз. И опять тишина. А перед Новым годом нам выдали новые нормы, где только ужесточили показатели. Зосимова сказала, что пока здесь работает Мишанина, участок будет трудиться по этим нормативам, — говорит сотрудница УВЗ.
1 февраля Людмила Мишанина и ещё две обмотчицы подписали уведомление о сокращении. Следом за ними могут уйти ещё три сотрудницы, которые поставили подписи под обращением в профсоюз. На участке ждут новую волну сокращений в марте и сентябре. И цеховые руководители намекают оставшимся работникам, что в перетасовке кадров виновата Мишанина.
— Очень обидно слышать такое от руководителей. Когда у меня только заболела рука, я написала в администрацию президента. Тогда ещё директором был Николай Малых. Он пришел в цех, спросил, что случилось. Я рассказала, что пока работала, всё было хорошо. Стала рука болеть – я стала не нужна. Меня выживают, стол моторами заставят, гайками закидают. После этого разговора меня не трогали, а мой стол подальше переставили. Я же пришла сюда здоровой, я же здесь себе руку «сорвала», — вспоминает Людмила Мишанина.
О новой волне оптимизации на УВЗ, напомним, стало известно в конце января. Под сокращение, по данным пресс-службы корпорации, попадают руководители, специалисты и служащие, в том числе работники заводоуправления. В компании уверяли, что персоналу будут предложены вакантные места. Отмечалось, что эти меры «позволят снизить затраты на производство, приведут категории персонала к оптимальному значению, а также позволят выявить имеющиеся резервы для оптимизации рабочих процессов и повышения производительности труда на «Уралвагонзаводе».
ИА «Все новости» направило официальный запрос в пресс-службу УВЗ с просьбой пояснить причины сокращения сотрудников участка переменного тока и внедрения новых норм времени. На момент написания материала оперативный комментарий корпорации получить не удалось.
