Тагилстроевский районный суд встал на сторону менеджера пункта выдачи заказов, которая требовала признать ее отношения с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» трудовыми, а не гражданско-правовыми. Об этом сообщили в пресс-службе инстанции.
Как следует из материалов дела, жительница Нижнего Тагила длительное время работала менеджером в пунктах выдачи заказов, сначала в ООО «Вайлдберриз», а затем была переведена в ООО «РВБ», сохранив прежние условия и рабочее место. При этом ее сотрудничество с обеими организациями оформлялось гражданско-правовыми договорами, хотя, по мнению женщины, фактически она являлась наемным работником, что и стало поводом для обращения в суд.
Суд установил, что истец была допущена к работе уполномоченными представителями работодателей, трудилась по установленному графику и подчинялась штатным сотрудникам, что характерно именно для трудовых отношений. Кроме того, она использовала предоставленное компаниями оборудование, имела доступ в личный кабинет сотрудника и регулярно получала заработную плату. Представители ответчиков на заседание не явились.
В итоге суд заочным решением удовлетворил требования истца, установив факт наличия трудовых отношений. Компании обязали оформить с ней трудовые договоры, внести соответствующие записи в трудовую книжку и передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Социальный фонд России. Помимо этого, в пользу сотрудницы взыскали денежные компенсации: с ООО «Вайлдберриз» — почти 112 тысяч рублей за неиспользованный отпуск, около 61 тысячи рублей за просрочку выплат и 10 000 рублей за моральный вред. С ООО «РВБ» также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
