Необходимость периодического повышения квалификации и обучения на современном рынке труда
Современный рынок труда неустанно развивается и совершенствуется. Для того, чтобы работать на любимой работе и продвигаться по карьерной лестнице, человек должен учиться. Конституция и Трудовой Кодекс РФ на законодательном уровне предоставляют эту возможность работающим гражданам при помощи:
- курсов повышения квалификации;
- курсов профессиональной переподготовки;
- получения высшего образования (дистанционная и заочная форма).
Любой из вышеперечисленных вариантов способен помочь работнику укрепить знания по полученной профессии, а также получить новую профессию (не связанную с основной работой).
Различие между повышением квалификации и переподготовкой существенно. При повышении квалификации, подразумевается, что работник совершенствует свои знания в уже полученной профессии (как здесь например). Новую профессию можно приобрести при профессиональной переподготовке. Получение высшего образования более универсально, потому как работник в праве самостоятельно выбрать получаемую профессию.
Срок обучения также разнится:
- курсы повышения квалификации - от 36 до 200 часов;
- курсы профессиональной переподготовки - от 200 до 2 000 часов (для медицинских работников не менее 500 часов отводится на переподготовку);
- высшее образование - от 5 до 6 лет.
При успешном освоении образовательной программы можно получить следующие документы:
- диплом (об окончании высшего учебного заведения или курсов переподготовки длительностью более тысячи часов);
- свидетельство (при подготовке и переподготовке более ста учебных часов);
- удостоверение (при подготовке и переподготовке менее ста учебных часов).
Бюджетные учреждения должны отправлять на курсы работников один раз в три года, согласно законодательству, оставляя за работником право выбора направления переподготовки и направленность курса обучения. Инициативу работника, желающего обучаться, всегда приветствует начальство (компенсируя затраты на оплату курса обучения, поездки к месту учебы, а также стимулирует обучающего поощрительными баллами).
