Водитель Евраз НТМК лишился работы из-за того, что не пристегнул ремень безопасности в служебном автомобиле. Комиссия комбината расценила это как грубое нарушение, создавшее угрозу тяжких последствий, однако уволенный сотрудник счел наказание чрезмерным и обратился в суд.
Инцидент, ставший поводом для разбирательства, произошел в июне 2025 года. Водитель автотранспортного цеха управлял Камазом на территории предприятия, причём он и двое его пассажиров не были пристегнуты, что зафиксировала служба безопасности дорожного движения комбината, рассказали подробности дела в пресс-службе Тагилстроевского районного суда.
Комиссия по охране труда Евраз НТМК квалифицировала действия водителя как «однократное грубое нарушение работником требований охраны труда» и уволила его по соответствующей статье Трудового кодекса. Не согласившись со столь суровой мерой, сотрудник обратился в суд. Он признал факт нарушения, но указал на свой многолетний стаж и отсутствие взысканий, считая увольнение несоразмерным проступку.
В ходе разбирательства представитель комбината настаивал, что маршрут грузовика пролегал через участки с ограниченной видимостью, пешеходные переходы и железнодорожный переезд, где могла потребоваться экстренная остановка, способная привести к травмам. Однако судебная инстанция установила, что реальной угрозы тяжких последствий не было: протяженность маршрута составляла всего 440 метров, скорость не превышала 30 км/ч, а на пути не было ни встречного транспорта, ни пешеходов. Суд также принял во внимание, что истец положительно характеризуется, имеет поощрения за добросовестный труд, что подтвердили и допрошенные свидетели, включая его непосредственного руководителя.
В результате увольнение было признано незаконным. Тагилстроевский районный суд постановил восстановить сотрудника на работе в прежней должности, а также взыскать с Евраз НТМК в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере почти 160 тысяч рублей и компенсацию морального вреда — 20 тысяч рублей. Решение в законную силу еще не вступило и может быть обжаловано.
