Муниципальной спортивной школе «Юпитер», которой руководит депутат местной думы Александр Долгоруков, не удалось в областном суде оспорить решение Тагилстроевского районного суда, который признал незаконным увольнение беременной гардеробщицы. Ответчику удалось лишь снизить размер зарплаты, которую он должен выплатить за период вынужденного прогула.
Согласно материалам дела, 12 февраля 2021 года между Региной Анчутиной и МАУ СШОР «Юпитер» был заключен трудовой договор на период листка нетрудоспособности основного работника по должности гардеробщика. 29 марта он был расторгнут в связи с выходом основного сотрудника на работу. Анчутину уволили за две недели до отпуска по беременности и родам - женщина посчитала решение незаконным, так как согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Она обратилась в Тагистроевский районный суд с требованием восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. В ходе заседания в суде Регина Анчутина пояснила, что изначально при трудоустройстве сообщала о беременности. После этого работодатель в лице Солдатова сам перезвонил ей и пригласил на работу в качестве гардеробщика. Женщине объяснили, что эта должность до мая и на время нахождения основного работника на больничном по причине самоизоляции в отношении лиц старше 65 лет. Женщину это устроило, поскольку она планировала уйти в декретный отпуск.
Представитель ответчика МАУ СШОР «Юпитер» указал, что на момент увольнения учреждению не было известно о беременности женщины, поскольку она об этом не сообщала и лист нетрудоспособности не предъявляла. В суде были допрошены руководитель структурного подразделения, специалист по кадрам и бухгалтер, которые это подтвердили. В день увольнения Анчутина подписала все документы и забрала трудовую книжку. Позднее она предъявила лист нетрудоспособности из которого и стало известно о беременности.
Суд признал уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также обоснованными доводы о незаконности увольнения так как ее беременность на момент увольнения установлена: осведомленность работодателя об этом правового значения не имеет. На момент увольнения в МАУ СШОР «Юпитер» имелось 20 вакантных должностей и, согласно образованию (диплом о среднем профессиональном образовании с квалификацией «Технолог» по специальности «Технология продукции общественного питания»), она могла соответствовать трем из них: рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, лаборант химического анализа и ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений. Однако указанные должности предложены ей не были.
Нахождение истца на больничном листе в период после увольнения не имеет правового значения при определении подлежащего выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, указал суд.
В результате Тагилстроевский районный суд взыскал с МАУ СШОР «Юпитер» в пользу женщины средний заработок за время вынужденного прогула с 30 марта по 30 августа в размере 140 тыс. рублей (с учетом средней зарплаты в 22,4 тыс. руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей. Муниципальное учреждение обязали восстановить тагильчанку на работе. Спортшкола не согласилась с решением районного суда и подала апелляционную жалобу в областной суд, который оставил основное решение без изменения, лишь снизив размер зарплаты до 100 тыс. рублей. Дело в том, что районный суд с 30 марта по 30 августа насчитал 107, а облсуд 76 рабочих дней. Их количество умножили на размер среднего дневного заработка в 1315 рублей.
