Жительница Нижнего Тагила добилась восстановления на работе в муниципальной спортивной школе «Юпитер», которой руководит депутат местной думы Александр Долгоруков, а также взыскала 160 тыс. рублей. Учреждение не согласилось с решением районного суда и подало апелляционную жалобу.
Согласно материалам дела, 12 февраля 2021 года между Региной Анчутиной и МАУ СШОР «Юпитер» был заключен трудовой договор на период листка нетрудоспособности основного работника по должности гардеробщика. 29 марта трудовой договор был расторгнут в связи с выходом основного сотрудника на работу. Анчутину уволили за две недели до выхода в отпуск по беременности и родам. Женщина посчитала, решение незаконным, так как согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
«В результате незаконного увольнения истец, будучи беременной, перенесла стресс. Также истец вынуждена была обращаться в различные инстанции для защиты своих прав. Истец очень тяжело переживала сложившуюся ситуацию, ей было очень обидно, что работодатель так несправедливо и незаконно с нею обошелся», - указывала женщина в исковом заявлении.
Она требовала восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. В ходе заседания в Тагистроевском районном суде Регина Анчутина пояснила, что изначально при трудоустройстве сообщала о беременности. После этого работодатель в лице Солдатова сам перезвонил ей и пригласил на работу в качестве гардеробщика. Женщине объяснили, что эта должность до мая и на время нахождения основного работника на больничном по причине самоизоляции в отношении лиц старше 65 лет. Женщину это устроило, поскольку она планировала уйти в декретный отпуск.
Представитель ответчика МАУ СШОР «Юпитер» указал, что на момент увольнения учреждению не было известно о беременности женщины, поскольку она об этом не сообщала и лист нетрудоспособности не предъявляла. В суде были допрошены руководитель структурного подразделения, специалист по кадрам и бухгалтер, которые это подтвердили. В день увольнения Анчутина подписала все документы и забрала трудовую книжку. Позднее она предъявила лист нетрудоспособности из которого и стало о беременности.
«Вакантные должности, на которые могла бы претендовать истец, у работодателя отсутствовали, работодатель не имел возможности перевода истца на другую должность, поэтому у работодателя не имелось возможности продлить трудовые отношения и перевести истца на другую должность до окончания беременности», - указали в СШОР «Юпитер».
Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснован так как она не могла работать из-за беременности, а срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе пропущен, говорил ответчик. Также не понятно, в чём именно выразились её физические и нравственные страдания в результате увольнения. В случае удовлетворения требований о компенсации морального вреда спортшкола просила снизить сумму компенсации до 500 рублей. В свою очередь Анчутина указывала, что на работе сотрудники знали о ее беременности, об этом же говорил и размер живота (женщина родила 16 июня).
Участвующий в деле прокурор поддержал требования истца: женщине не был предоставлен перевод на имеющиеся у работодателя вакансии, нарушен порядок увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности.
Суд признал уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также обоснованными доводы о незаконности увольнения так как ее беременность на момент увольнения установлена: осведомленность работодателя об этом правового значения не имеет. На момент увольнения в МАУ СШОР «Юпитер» имелось 20 вакантных должностей и, согласно образованию, она могла соответствовать трем из них. Нахождение истца на больничном листе в период после увольнения не имеет правового значения при определении подлежащего выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, указал суд.
Таким образом с МАУ СШОР «Юпитер» в пользу женщины взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 30 марта по 30 августа в размере 140 тыс. рублей, а также компенсация морального вреда в размере 20 тыс. рублей. Муниципальное учреждение обязали восстановить тагильчанку на работе. Спортшкола не согласилась с решением районного суда и подала апелляционную жалобу. Дата её рассмотрения пока не назначена.
