Евраз столкнулся с острым дефицитом кадров, который местами достигает 30%, рассказал руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов в интервью «России 24».
«Страшный дефицит кадров, тем более на тех рабочих местах, которые тяжёлые, с не очень хорошими условиями труда, – отметил он. – Высококвалифицированные профессии: сварщик, токарь, оператор станков ЧПУ, водитель Белазов… По многим профессиям местами у нас дефицит в 30%. Представляете, да? Это серьёзный вызов».
Для решения этой проблемы на комбинате запустили программу трансформации рабочих мест.
«Наша задача – в идеале убрать рабочие места с тяжёлыми, опасными, непривлекательными условиями труда, куда не пойдут работать молодые люди, – пояснил руководитель. – Создав новые рабочие места, которые с помощью машин, механизмов, роботов будут управлять теми же процессами. Конечно, когда человек увидит нормальное, хорошее рабочее место, то он захочет там работать».
По словам топ-менеджера, Евраз также старается поддерживать конкурентоспособный уровень заработной платы, которая на сегодня составляет в среднем 100 тысяч рублей.
«Не менее важное, конечно, – это отношение к людям, – подчеркнул Новоженов. – Мы как компания сделали в этом направлении большой, я считаю, прорыв. Мы учим наших руководителей общаться с людьми не только палкой, или не столько палкой, как это было принято раньше, а вовлекая людей во все процессы, позитивные, которые в компании идут: повышение эффективности производства, очень много интересных проектов. То есть, вообще самое важное, чтобы человек шёл на работу с песней, чтобы хотелось поработать».
