Мотивация персонала: эффективные способы

Каждый руководитель зависит от своего персонала, от тех людей, которые и творят имидж компании. Ведь клиенты чаще всего встречаются именно с сотрудниками организации, а не с её начальством. Чтобы бизнес процветал, нужно наладить комфортную атмосферу внутри коллектива, а также настроить каждого его члена на эффективное, качественное выполнение поставленных задач. Если не заниматься этим вопросом, то в скором времени все негативные процессы, кипящие внутри, непременно скажутся на доходах компании, а также на её репутации. Чтобы весь коллектив объединился и стремился к развитию, стоит рассмотреть возможные варианты мотивации персонала, как денежную, так и в виде деловых игр. Каким образом можно вдохновить сотрудников на покорение профессиональных вершин?

Деловые игры

Чтобы каждый человек, включённый в систему компании, по максимуму реализовывал все свои способности и демонстрировал все свои умения, он должен обрести крылья, вдохновиться. Ведь далеко не все знают всё о своих возможностях. Поэтому им нужна помощь в осознании собственной ценности. Вот так морально и профессионально развиваться всему коллективу помогут деловые игры.

Что это такое? Как рассказали в компании "Лаборатория деловых игр", которая занимающется проведением таких мероприятий, игры предоставляют собой определенный сценарий, преследующий конкретные цели. В ходе этого мероприятия участники выполняют задания, проявляя себя. Такая форма поможет прокачать навыки, узнать лучше членов коллектива. Результаты этой игры станут пищей для размышления для руководителя. А каждый сотрудник сможет осознать, что он профессионал, ему все по плечу. Такой позитивный настрой однозначно положительно скажется на делах компании.

Денежная премия

Специалисты по управлению персоналом не советуют в качестве мотивирования использовать конкурсный метод. Как правило, он ухудшает атмосферу в коллективе, провоцирует конфликты. Лучше поощрять каждого сотрудника за успехи в работе, за качественное выполнением своих обязанностей. Члены коллектива таким образом будут стараться охотнее, при этом не конкурируя друг с другом.