Трудовой договор - бумажная волокита или вынужденная необходимость?

Работодатель и работник – это отношения, которые не стоит регулировать только устно. Все обещания могут превратиться в «пыль» уже к первой выдаче заработной платы, если сам гражданин, претендующий на должность, не позаботится о своих правах, а наниматель о качественном исполнении рабочих обязанностей штатом. Один из инструментов регулирующих отношения сторон на рабочем месте – трудовой договор. Что это и зачем необходимо наемной силе?

Трудовой договор – юридическая сторона вопроса

Эта бумага – основа для приема на работу, в которой указываются все обязанности и права сторон. Именно этот документ будет гарантом выплаты заработной платы, премирования, надбавок, своевременного предоставления отпуска и оплачиваемого больничного листа в соответствии с законодательными нормами страны. Именно руководствуясь договором, можно будет добиться правды, если какие-то права были грубо нарушены.

Разделяют договоры на:

• без срока – то есть его время действия не лимитировано и он будет действовать до момента ухода по собственному желанию, увольнения по причине невыполнения трудовых обязанностей или расформирования организации;
• со сроком – в договоре прописывается конкретный срок, в который компания желает сотрудничать с гражданином (не более 5 лет), например, на время нахождения другого сотрудника в декрете.

Очень важно понимать, что составление срочного договора – процедура непростая, т.к. работодатель обязан доказать необходимость такой меры. Если уважительной причины на то не будет, то срочный договор могут признать бессрочным, руководствуясь защитой прав работников. Помимо этого, важно проследить чтобы работодатель выпустил приказ по унифицированной форме Т-1 (см источник).

Если настойчиво предлагается оформить трудовой договор на срок без видимых на то причин, то стоит оценить степень необходимости сотрудничества с этой организацией. Дело в том, что на подобные уловки обычно идут фирмы с шатким положением, например, на грани банкротства, чтобы сэкономить на выплате компенсаций.

Что прописывается в трудовом договоре?

Оформляется договор непосредственно перед вступлением в рабочие обязанности. В бумаге указывается конкретное число, с которого он начнет действовать – не выход на работу в этот день станет основанием одностороннего расторжения договора.

В соглашении устанавливается:

• должность и спецусловия труда (дополнительный отпуск, ранний выход на пенсию);
• место работы – это поможет защититься от необходимости перехода в другой филиал;
• срок действия бумаги и число, когда она начнет действовать;
• размер оплаты, доплаты, премии;
• режим работы – график;
• гарантия выплат за вредные условия – внимание, в таком случае степень вредных условий должна быть оценена;
• социальное страхование и пр.

Трудовой договор – это способ защиты себя и своих интересов. Изменить его в одностороннем порядке невозможно, поэтому всегда стоит вчитываться в пункты, чтобы не оказаться у «разбитого корыта».