Кто ищет, тот... не всегда найдёт. Такой вывод напрашивается после ярмарок вакансий. То работа не подходит соискателям, то претендующие на должность не устраивают работодателя по разным критериям и, в частности, по состоянию здоровья. Какие вакансии представлены сегодня в городе на рынке труда, и почему на работу не берут инвалидов, даже по квотам? Подробности в материале «Телекона».
Торговый представитель, менеджер по рекламе, электромонтёры и продавцы - 46 вакансий представляют с десяток организаций. Выбор, кажется, на любой вкус и различным уровням компетенции. Есть для тех, кто любит работу на свежем воздухе.
«В данное время мы нуждаемся в рабочих профессиях, таких как рабочий по выдаче лыж - это сезонное у нас, на зимний период, и на постоянную - электромонтёр. Кто-то ищет посменный график работы, но в данном случае у нас пятидневная рабочая неделя»,- говорит инспектор по кадрам муниципального оздоровительного учреждения «Спартак» Вера Зинкова.
А есть и вакансия для тех, кто ценит строгий порядок, стрессоустойчив и готов работать с особым контингентом.
«Предлагаем вакансии младшего инспектора охраны, младшего инспектора охраны режима, также есть офицерские вакансии. Требования к кандидатам: возраст до 40 лет, образование среднее или высшее - это уже в зависимости от должности»,- рассказывает старший инспектор следственного изолятора №3 ГУФСИН России по Свердловской области Вячеслав Ермилов.
С начала года в Центр занятости обратились почти семь тысяч человек, из них пять с лишним нашли подходящую работу. Сегодня на учёте, скажем, в активном поиске, 849 человек. Согласно статистике, в сравнении с прошлым годом отмечена положительная динамика уменьшения безработицы - по городу это 0,41%. За это Владислав Пинаев даже получил благодарственное письмо от губернатора.
А вот согласно жизненному опыту, по словам одного из соискателей, сложно трудоустроиться людям с ограниченными возможностями здоровья. Станислав Богданов - инвалид второй группы, у него ДЦП, а ещё высшее экономическое образование. 14 лет проработал на предприятии, на котором два года назад попал под сокращение. И всё это время не может найти работу.
«Есть работа на сайте центра занятости, и у них объявление есть фойе в центре, но реально туда на работу не берут. Вот есть предприятие у нас в городе – ТБО. Ходил к директору, а он сказал, что это числится всё у них для галочки и реально они брать на работу никого не будут. Хожу по другим предприятиям, и в связи с инвалидностью мне везде отказывают»,- рассказывает Станислав Богданов.
В регионе на учёте по безработице порядка шести тысяч инвалидов, в Нижнем Тагиле - около пятисот. Этот вопрос в городском центре занятости обсуждали вместе с директором областного Департамента по труду и занятости населения.
«Вопрос трудоустройства инвалида связан не столько с трудоустройством, но и удержанием на рабочем месте. В Екатеринбурге у нас в департаменте - центр большой, там порядка 200 человек работает, и у нас работают четыре инвалида. У нас работает инвалид-колясочник, для которого создана доступная среда, и он был первым человеком, принятым осознанно на работу с инвалидами, человек долго искал работу»,- говорит директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
Рынок труда Свердловской области предлагает места работы для людей с ограниченными возможностями здоровья. Но мало того, что это место должно быть оборудовано для человека с определённой инвалидностью, важно, чтобы его принимал и работодатель, и коллектив, а этого достичь пока удаётся лишь единицам.
