Одной из причин серьёзного дефицита кадров в промышленности является неверное позиционирование отрасли в глазах детей со стороны их родителей. Из-за этого подростки не идут учиться на технические специальности. Об этом рассказала вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП, в объединение входит большинство крупных и средних предприятий региона) Татьяна Кансафарова, передаёт ЕАН.
Причиной этого является низкое просвещение родителей о промышленности и отсутствие информации о преимуществах работы на предприятиях.
«Надо учить родителей. В большей степени они влияют на решение при выборе образовательной организации. Это должна быть наша совместная работа. Нужно рассказывать о том, что такое современное производство, современный инженер, современный конструктор», — сказала Татьяна Кансафарова (цитата ЕАН).
Изменить ситуацию поможет пропаганда среди школьников, считает Кансафарова. Детям и подросткам нужно рассказывать, что рабочие специальности — это престижная и хорошо оплачиваемая работа. Представитель промышленников добавила, что в отрасли не хватает не только высококвалифицированных рабочих, но и среднеуправленческого звена. Они нужны для модернизации производства и решения вопросов с импортозамещением.
По информации вице-президента Уральской торгово-промышленной палаты Даниила Мазуровского, неукомплектованность штата на некоторых промышленных предприятиях составляет 15-20% (весной губернатор Евгений Куйвашев заявлял о нехватке 15 тыс. рабочих). Эксперт отметил, что основной причиной дефицита кадров является последствие демографической ямы. «Людей просто нет [на рынке труда]», — сказал он.
