Власти Свердловской области приступили к разработке региональной демографической доктрины, которая призвана стать системой комплексной поддержки рождаемости и многодетности. Об этом сообщил губернатор Денис Паслер в своих социальных сетях по итогам Уральского форума женщин «Создавая жизнь».
По словам главы региона, основная цель документа — внедрение эффективных и востребованных мер, направленных на улучшение демографической ситуации, что является приоритетной общенациональной задачей.
«Мы уже приступили к разработке актуальной для Среднего Урала демографической доктрины – системы комплексной поддержки рождаемости и многодетности. Меры, которые в нее войдут, будут действительно эффективными и востребованными», — говорится в сообщении губернатора.
Новая доктрина будет включать в себя несколько ключевых направлений. Первое — создание стимулов для рождения первого ребенка, в том числе через поддержку студенческих семей. В дополнение к существующим выплатам на новорожденных и компенсациям за аренду жилья, рассматривается возможность введения единовременной выплаты на улучшение жилищных условий и ежемесячной выплаты молодой маме. Кроме того, обсуждается с вузами и учреждениями СПО перевод молодых родителей на бюджетные места и предоставление им индивидуальных учебных планов.
Второе направление сфокусировано на усилении поддержки многодетности, которой, по данным властей, в регионе насчитывается более 80 тысяч семей. В частности, прорабатывается внедрение прогрессивного областного материнского капитала, размер которого будет увеличиваться с рождением третьего и каждого последующего ребенка. Планируется также внедрение «семейно-ориентированного стандарта» в организациях культуры, спорта, общепита и такси по принципу: «чем больше детей, тем выше скидка». Для удобства родителей власти намерены проработать перевод детских садов на гибкий график и организацию групп продленного дня для младших школьников.
Третьим важным элементом доктрины станет внедрение Корпоративного демографического стандарта. Он предполагает сбор и распространение лучших практик работодателей, уже поддерживающих сотрудников с детьми, например, через строительство корпоративного жилья или специальные выплаты при рождении ребенка.