На УВЗ подвели итоги коллективного договора. В 2014 году более 15 тыс. сотрудников корпорации «Уралвагонзавод» (УВЗ) прошли обучение по рабочим профессиям, работникам компании подняли зарплаты, кроме того в цехах заводов ввели в эксплуатацию новое оборудование.
В 2014 году корпорация УВЗ затратила на оплату труда 12,2 млрд рублей. Среднемесячная заработная плата сотрудников составила 32 тыс. 842 рубля, что выше уровня предыдущего года на 8,6%. Размер сложившейся среднемесячной зарплаты за 2014 год превысил уровень по Свердловской области на 12,3%, в Нижнем Тагиле — на 7,5%.
На постоянную работу за отчетный период было принято 3 тыс. 124 человека, что также превышает показатели прошлого года. 60% из общего числа принятых составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми востребованными профессиями, по которым осуществлялся прием работников, были электросварщик, слесарь-ремонтник и машинист крана.
Для укрепления конкурентных преимуществ на рынках сбыта в 2014 году на УВЗ было получено и введено в эксплуатацию 577 единиц нового оборудования общей стоимостью 2,9 млрд рублей. Экономический эффект от внедрения нового оборудования в цехах общества составил 197 млн рублей.
По рабочим профессиям за 2014 год было обучено 15 тыс. 163 сотрудника. В том числе подготовлено 1 827 новых рабочих, прошел переподготовку 341 человек, 1 245 обучились вторым профессиям и 8 810 работников повысили свою квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. Затраты УВЗ на обучение персонала составили 44,3 млн рублей.
Также в рамках реализации областного проекта «Славим человека труда!» на головном предприятии корпорации провели 155 конкурсов профессионального мастерства по 55 профессиям.
Уралвагонзавод является социально-ответственным предприятием, финансирует и осуществляет реализацию программ «Здоровье», «Культура», «Физическая культура и спорт», «Образование», «Доступное и комфортное жилье», «Старшее поколение» и областной проект «Славим человека труда». В 2014 году затраты на социальное развитие составили более 1,4 млрд рублей, что на 5% больше, чем в 2013 году.
На льготы и компенсации работникам и пенсионерам предприятие затратило 690 млн рублей, в том числе на питание в столовых, негосударственное пенсионное обеспечение, субсидии на улучшение жилищных условий.
Для отдыха трудящихся, членов их семей и ветеранов «Уралвагонзавода» приобретено более 5 500 путевок. В 2014 году на эти цели израсходовано 127 млн рублей. В заводском профилактории «Пихтовые горы» оздоровились 1 853 человека, в здравницах Урала и России — 1 089. Организован отдых в санаториях, расположенных на Черноморском побережье — в Крыму и Анапе.
В летний период в рамках социального партнерства с администрацией города 1 132 ребенка побывали в десяти санаториях и лагерях Пригородного района.
В течение всего года на УВЗ осуществлялась реализация спортивно-оздоровительных программ, целью которых является укрепление и развитие массовой культуры и пропаганда здорового образа жизни. Было проведено 29 спортивных мероприятий, в которых приняли участие 27 тыс. человек, что на 3 тыс. больше, чем в 2013 году.
