Оптимизация численности персонала последовала после принятия новой стратегии развития «Уралвагонзавода». По данным источников ИА «Все новости», сотрудников головного предприятия в Нижнем Тагиле уведомили о существовании приказа об уменьшении численности персонала. В отделах готовят списки на сокращение.
В пресс-службе УВЗ подтвердили факт оптимизации кадров на предприятии. Она связана с принятой в ноябре 2016 года стратегией развития корпорации до 2025 года. В корпорации отмечают, план по оптимизации касается руководителей, специалистов и служащих, в том числе работников заводоуправления. Под сокращение попадут 15 процентов сотрудников указанной категории.
«Это позволит снизить затраты на производство, приведёт категории персонала к оптимальному значению, а также позволит выявить имеющиеся резервы для оптимизации рабочих процессов и повышения производительности труда на «Уралвагонзаводе». Кроме того, эта мера позволит поднять размер заработной платы рабочим и инженерам востребованных на «Уралвагонзаводе» специальностей», — заявляют в пресс-службе компании.
Окончательное решение об оптимизации принималось комиссионно. Сотрудникам, чьи должности попадают под оптимизацию, предложены существующие вакантные места. Также они могут воспользоваться «зелёным коридором» и получить денежное пособие в размере до трёх среднемесячных заработных плат. В предприятии подчёркивают, что все процессы проходят в строгом соответствии с Трудовым кодексом.
Последний раз оптимизация численности персонала на УВЗ проходила в начале 2016 года. В январе корпорация сообщила о сокращении 5-10 процентов сотрудников. Трудности предприятие испытывало и раньше. С февраля 2015 года в вынужденных отпусках с сохранением 2/3 заработной платы находились работники вагоносборочного производства. А с сентября заводчанам стали задерживать зарплату на несколько дней.
