Что представляют собой HRM-системы и какими преимуществами они обладают

HRM-системы стали востребованными среди владельцев бизнеса разные сфер. Речь идет о специальном программном решении, предназначенном для автоматизации процесса управления персоналом. HRMS позволяет компании эффективно управлять кадровыми процессами: от поиска и найма сотрудников до их обучения, адаптации и учета рабочего времени.

Необходимость HRM-систем

Современные HRM-системы являются неотъемлемой частью управления персоналом в крупных и средних компаниях. Их основная задача – автоматизация рутинных задач, что освобождает HR-специалистов для выполнения более важных функций. HRM-системы позволяют легко и быстро получать необходимую информацию, улучшает прозрачность и контроль процессов HR.

Преимущества и причины популярности

В первую очередь стоит сказать о том, что HRM-системы автоматизируют рутинные операции. В качестве примеров стоит привести начисление заработной платы, оформление документов, управление кадровым делопроизводством. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на выполнение этих задач, минимизировать ошибки.

Все данные о сотрудниках хранятся в единой базе, что облегчает их обработку и анализ. Это способствует более информированному принятию решений, улучшает взаимодействие между отделами. Еще один положительный момент заключается в том, что HRM-системы автоматизируют процесс подбора персонала, начиная от размещения вакансий и заканчивая оценкой кандидатов. Благодаря этому можно ускорить процесс найма и улучшить качество подбора.

Системы позволяют сотрудникам самостоятельно управлять своим профилем, получать доступ к важной информации и оформлять заявки. Это повышает уровень их удовлетворенности и вовлеченности. Если вас интересует эффективный подбор персонала Skillaz предлагает хорошие решения. Давайте разбираться во всем по порядку.

Рейтинг HRM-систем в России

В России существует множество HRM-систем, но лидером HR-автоматизации по праву считается Skillaz. В число ее клиентов входят «Росатом», «Сбер», «Мегафон» и другие. Рассмотрим пятерку наиболее популярных HRM-систем в России:

• Skillaz. К плюсам относят широкие возможности по автоматизации рекрутинга и кадровых процессов, гибкие настройки под потребности конкретной компании, поддержку интеграций с другими системами, надежность и масштабируемость платформы, высокий уровень безопасности данных. Если говорить о минусах, то это высокая стоимость внедрения для небольших компаний, сложность первоначальной настройки, которая требует участия специалистов.
• Talantix. Плюсы: удобный интерфейс и простота использования, поддержка массового подбора персонала. В число минусов входят ограниченные возможности по управлению карьерными траекториями сотрудников, меньшая функциональность по сравнению с конкурентами в области управления талантами.
• «Моя команда». Предлагаемые решения отличают интуитивно понятный интерфейс, подходящий для малых и средних компаний.
• Сбис Staff. Комплексное решение, включающее электронный документооборот. Поддержка взаимодействия с государственными органами.
• ELMA365 КЭДО. Основные преимущества – гибкость в настройке процессов, поддержка электронного документооборота и интеграции с HR-системами.

Если вы хотите сделать деятельность своей компании более эффективной, вам стоит подумать о внедрении HRM-системы. Так что делайте правильные выводы и принимайте окончательное решение.