Каким транспортом лучше доставлять сотрудников?

Работодатель заинтересован, чтобы его сотрудники эффективно трудились с самого начала рабочего дня. Опоздания и утренний стресс в городском транспорте также не способствуют трудовому энтузиазму работников, потому что нужно время, чтобы успокоиться и настроиться на работу. Хорошим решением является организация доставки сотрудников к месту работы. Это минимизирует опоздания, способствует большему общению коллег, укреплению корпоративного духа, а также более раннем началу трудового дня — иногда обсуждение рабочих моментов может начаться уже в автобусе. Однозначно, такое решение по душе и многим работникам — экономия денег и времени, комфортные поездки, эти нюансы мотивируют к большей организованности и к более высокой отдаче на рабочем месте.

Но что лучше: содержать собственный транспорт и водителя или заключить договор на перевозки?

Собственный транспорт работодателю обойдется дешевле, но будет ли это лучшим вариантом для работников? При перевозке штатным водителем работники вряд ли будут застрахованы от несчастных случаев на транспорте. Водитель не отвечает за качество услуг перед пассажирами, его работа регулируется только контрактом с работодателем. В случае нарушения прав пассажира работники могут обратиться с жалобой только к работодателю, причем на подобную ситуацию законодательство о защите прав потребителей не распространяется. В случае поломки транспортного средства все убытки по ремонту, а также от задержки сотрудников, их неприбытия к месту работы вовремя, несет работодатель.

Лучше, если доставка сотрудников осуществляется третьими лицами, а именно, наемным перевозчиком. Тогда все пассажиры застрахованы перевозчиком от несчастных случаев на транспорте. Их права потребителей защищены законодательством. Незаконные действия водителя могут быть обжалованы в любых инстанциях. За качество перевозок транспортная компания отвечает перед законодательством и работодателем. За опоздания сотрудников на работу также отвечает перевозчик. Компенсационные суммы можно оговорить при составлении договора в разделе «Обязанности сторон».