Как правильно уволиться работающему пенсионеру
Пенсия – это не повод оставить своё рабочее место. Законодательно предусмотрено продолжение трудовой деятельности при достижении пенсионного возраста. Если возникло желание уволиться, нужно знать нюансы этой процедуры, чтобы в случае нарушения своих прав, защитить их.
Законодательное регулирование увольнения пенсионера
Увольнение работающих пенсионеров происходит по общим основаниям, которые указанные в Трудовом кодексе РФ, а именно статьи 77, 80, 123, 140. Данные статьи содержат не только порядок увольнения сотрудников, а также информацию о положенных выплатах на дату увольнения, перечень документов которые они должны получить на руки.
Порядок увольнения
Процедура предусматривает следующие этапы:
1. Заявление на прекращение трудовых отношений. Оно составляется в письменной форме с указанием даты увольнения. Его можно передать лично в отдел кадров или отправить почтой.
2. Издание приказа на увольнение на основании поданного заявления.
3. Внесение записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
4. Расчёт с работником в дату его увольнения. В него включается оплата за отработанный период и компенсация за отпуск, который пенсионер не использовал.
5. Выдача комплектов документов. В него входит трудовая книжка, справка о заработной плате за 2 года.
Увольнение и индексация
Работающий пенсионер во время трудовой своей деятельности не получает индексацию к своей пенсии. Однако при увольнении можно ее восстановить. Такая возможность закреплена ФЗ «О страховых пенсиях». Но восстановление происходит не сразу, а только спустя 3 месяца. Это происходит из-за специфики работы самого Социального фонда РФ и организации, в которой пенсионер работал. Сведения о том, что пенсионер уволился появиться только спустя 2 месяца в СФР, так как организация сдаёт отчет за прошедший месяц. Поэтому информация об увольнении пенсионера появится только в месяце следующим за подачей заявления об увольнении. Ещё месяц понадобится, чтобы сделать перерасчёт пенсионных выплат.
Через 3 месяца после ухода с рабочего места пенсионер получит свою пенсию в полном объёме. При этом стоит решить, когда же все-таки выгоднее уволиться - в начале месяца или в конце месяца. При увольнении в начале месяца уволенный получит пенсию и зарплату за 1 день, а если уволиться в конце месяца, то получит восстановленную пенсию и заработную плату за весь месяц.
Куда обратиться за юридической помощью в Нижнем Тагиле - https://nizhnij-tagil.jsprav.ru/yuristyi/.
Особенности увольнения пенсионеров
Достижения пенсионного возраста не является причиной для расторжения трудового договора. Увольнение – инициатива работника. Для этого необходимо заявление сотрудника, именно это заявление станет основанием для создания приказа о прекращении трудовых отношений. Руководитель организации не вправе препятствовать в реализации принятого решения.
Важной особенностью прекращения таких трудовых отношений является то, что работник имеет право уволиться, не отрабатывая 2 недели, как это предусматривает трудовое законодательство. Рассматриваемая категория работников имеет льготный статус. В заявлении необходимо указать, что увольнение без отработки. Однако этим правом пенсионер может воспользоваться только единожды.
Предупреждение об увольнении
По общим правилам законодательство предусматривает, что работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. Сроки предупреждения могут сократиться до 3 дней в следующих случаях:
1. Если работник увольняется в испытательный срок.
2. Краткосрочный трудовой договор со сроком менее 2 месяцев.
3. Сезонные работы.
4. Работающий пенсионер.
Для некоторых категорий граждан время, наоборот, будет увеличиваться. Это касается, например, спортсменов, тренеров, директоров организации. Срок для предупреждения в данном случае варьируется от 2 недель до 1 месяца. Однако, в случая достижения соглашения сторон, трудовой договор может быть расторгнут без отработки в любое время с любой категорией работников.
В заявлении на увольнение по собственному желанию пенсионеру необходимо указать основание «в связи с выходом на пенсию». В противном случае придется отрабатывать 2 недели, если не достигнуто иное соглашение с работодателем.
