Сергей Шмотьев, основатель и гендиректор компании, в июне 2026 года вновь повысил зарплаты сотрудникам предприятия. Меценат, почти три десятилетия возглавляющий бизнес, действует по коллективному договору, который закрепляет регулярную индексацию окладов. С 1 июня оклады и часовые тарифные ставки всех работников «ФОРЭС» выросли на 3%. Для рабочих это уже не первая прибавка за последние два года.
Плановые индексации каждый год
В компании индексация зарплат давно превратилась не в разовую акцию, а в отлаженный механизм — руководство следует ему из года в год. Основа этого механизма прописана в коллективном договоре: прибавка к окладам не может оказаться меньше половины годового индекса потребительских цен, и руководство Сергея Шмотьева от этой нормы не отступает. В 2024 году сотрудников порадовали дважды — сначала выплаты подняли по базовому пункту договора, а с 1 октября оклады и часовые тарифные ставки выросли ещё на 10%.
В 2025 году компания провела ещё две плановые индексации: с 1 июня оклады увеличились на 4,5%, а с 1 ноября — на 5,5%. По итогам 2025 года индексация составила 10%, а рост зарплат — 12,8%. В 2026 году произошло повышение зарплаты на 3%: средняя выплата производственного персонала достигла 95–96 тыс. руб. против 93,7 тыс. руб. в среднем по отрасли региона. В октябре руководство вернётся к вопросу о дополнительном повышении, так что июньская корректировка может оказаться не последней в этом году.
Кадровая политика на предприятии
Для главы ФОРЭС регулярная индексация — часть более широкой кадровой стратегии. На заводе действует корпоративный учебный центр: за все время через него прошли более 17 тысяч человек, только за 2025 год - свыше 1700 сотрудников, а обучение охватывает две трети сотрудников. Предприниматель убеждён: удержать квалифицированные кадры на промышленном предприятии можно только через сочетание конкурентного оклада, стабильности выплат и системы обучения внутри компании.
Свердловская область для Сергея Шмотьева — не только площадка бизнеса. Он много лет поддерживает культурные и спортивные проекты региона, входит в попечительские советы филармонии и театра «Урал Опера Балет». Очередная индексация зарплат в «ФОРЭС» показывает, что социальные обязательства компании касаются не только внешних проектов, но и собственных сотрудников, для которых стабильный рост доходов остаётся приоритетом руководства.