На «Уралвагонзаводе» прокомментировали новые иск, поступившие в суд от сотрудников предприятия. Как пояснили на заводе, работники стали жертвами людей, которые стремятся посеять раздор в коллективе, передает «ФедералПресс».
«Недовольные действиями руководителей есть на всех предприятиях мира. Информация о том, что количество исков работников о незаконности действий руководства УВЗ растет, не соответствует действительности. Растет внимание СМИ к судебным делам. К сожалению, работники «Уралвагонзавода» стали жертвами людей, которые стремятся посеять раздор в коллективе, дискредитировать завод и его руководство», – прокомментировали ситуацию с исками в пресс-службе УВЗ.
Там рассказали, что согласно статистике, в прошлом году из 47 дел в 26 случаях был получен отказ, еще 20 дел прекращено по разным причинам.
«Буквально на днях руководство провело встречи с металлургами, специально задало им вопросы на основе появившихся в СМИ материалов. Оказалось, металлурги их не читали, а после пояснения сути удивились клевете и уверили, что исходит это не от них», – отметили в пресс-службе.
Что касается сути новых исков от сотрудников завода, о которых стало известно накануне, то в компании пояснили, что «Уралвагонзавод» обращался с запросом в Роструд по вопросу предоставления дня отдыха донорам.
«В соответствии с со ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По нашему мнению, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительного дня отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени», - цитируют в пресс-службе ответ ведомства.
«Нормой закона и этим разъяснением руководствуется «Уралвагонзавод», - добавили в компании.
Напомним, ранее стало известно, что сотрудники УВЗ подали в суд новые иски. Интересы работников представляет независимый профсоюз «Солидарность». Один из исков связан с якобы незаконным удержани части премии, другой – с неоплачиваемым дополнительным днем отдыха сотруднику, сдающему кровь на станции переливания крови. Как пояснил «ФедералПресс» юрист «Солидарности» Алексей Димитров, дело в том, что смена на УВЗ 12-часовая, а работодатель оплачивает только 8 часов за положенный день отдыха, а на оставшиеся четыре часа на УВЗ требуют писать неоплачиваемую увольнительную записку.
