Свердловские предприятия сокращают штат на фоне кадрового голода
Противоречия на рынке труда обсудили на заседании регионального правительства.
Противоречия на рынке труда обсудили на заседании регионального правительства.
Наибольшее число специалистов подготовил пединститут.
Паслер косвенно прокомментировал слова вице-президента ЕВРАЗа о массовом оттоке молодёжи.
На первом этапе планируется приезд двух групп общей численностью 200 человек.
В его состав входит предприятие в Свердловской области.
Женщина работала неофициально, и ей отказали в отпуске с компенсацией.
На предприятии назвали наиболее дефицитные профессии.
За деньги он обеспечивал покровительство по службе.
СМИ гадают о новом месте работы экс-главы региона.
Не спасает и целевое обучение.
Также на руководящую должность.
Рабочие идут в курьеры, провоцируя дефицит кадров на заводах.
Об одном из самых высокопоставленных выходцев из Нижнего Тагила не было слышно несколько лет.
Виталий Парфенов вышел из состава учредителей и покинул пост руководителя НТЗМК.
Решение принял совет директоров.
Рабочие профессии теряют престиж.
Они осваивают производство танков.
Пилотный проект признан успешным.
В соцсетях появляются посты о якобы неправомерных действиях в отношении работников и различных ЧП.
Только в текущем году уволились больше 100 человек.
Молодых учителей приходит в 10 раз меньше.
Для тех, кто получил образование за счёт бюджета.
Нижнему Тагилу это грозит новыми трудностями.
Перспектива амбициозного проекта туманна.
Работодатель поплатился солидной суммой.
Вторая проблема — с жильём: строить квартиры по такой стоимости никто не хочет.
Официальный кадровый голод перевалил за уровень в 4 тыс. человек.