Jobsavior.com: молодые специалисты самые уязвимые на рынке труда
Сегодня молодых специалистов можно причислить к наиболее социально уязвленной группе населения. Причем подобная тенденция на рынке труда наблюдается не только в России, но и во многих зарубежных странах, сообщает jobsavior.com. Несмотря на это, данный сегмент все же остается, как и ранее, самым крупным стратегическим и инновационным ресурсом любого государства. Поэтому, само собой разумеется, социально-экономическая политика должна быть построена таким образом, чтобы основные усилия направлялись на признание приоритетной именно этой сферы занятости.
В связи с этим подготовка квалифицированных специалистов должна стать целью стратегической важности. Ведь такие кадры прекрасно адаптированы к работе в условиях современной рыночной экономики и кроме того владеют знаниями относительно использования самых новых технологий. Таким образом, достижение поставленной цели будет способствовать росту экономики страны и сможет позитивно влиять на будущее всего государства.
Непрестанно растущая в России безработица вызвана, прежде всего, несоответствием объемов подготовки и профилей молодых специалистов потребностям действующего рынка труда. Это одна из основных причин, обуславливающих ежегодный прирост показателя безработицы среди юношей и девушек, которые отправляются в «свободное плавание» после окончания профессиональных учебных учреждений. По последним данным, сегодня в российских центрах занятости каждый третий такой выпускник обладает статусом безработного.
Задачи по нормальному функционированию данного сегмента рынка труда возлагаются в основном на государство. В то же время их решение во многом зависит от помощи работодателей и стремлений самой молодежи. Так, именно молодые люди должны выбирать себе будущую профессию, исходя из спроса на нее в своей стране. Каждый юноша или девушка должны заранее задумываться о собственном будущем и построении карьеры в частности. От работодателей ожидается предоставление молодежи любых возможностей для проявления своих профессиональных качеств.
Последнее условие исходит в основном из того, что на рынке труда в некоторых случаях вообще отсутствуют вакансии, которые подошли бы для трудоустройства молодых специалистов конкретной профессии. Если же они есть, работодатели предъявляют к соискателям требования относительно обязательного наличия у тех многолетнего опыта. Подобным образом они хотят перестраховать себя от необходимости тратить время на обучение молодежи их обязанностям.
