Особенности поиска сотрудников по резюме в интернете

Поиск новых сотрудников можно вести разными способами. Самый простой, быстрый и удобный – это поиск соискателей по их резюме. Очень просто и быстро найти множество подходящих резюме можно на специализированных сайтах по поиску и предложению работы.

Основные преимущества изучения резюме на сайтах

• Большая база. У потенциального работодателя есть доступ к тысячам резюме (грамотно и правильно заполненных, что контролируется системой). Это позволяет выбрать действительно достойного сотрудника, который соответствует всем заявленным требованиям.
• Удобный фильтр. Так как резюме на сайты присылаются ежедневно в огромном количестве, есть необходимость в их упорядочивании и систематизации. Поэтому они сортируются по разным параметрам. Потенциальный работодатель с помощью удобного фильтра, представленного на ресурсе, может выбрать не только категорию, но и многие другие важные параметры. Например, образование, стаж (на разных ресурсах критерии поиска и их количество различается). Такой подход позволяет оптимизировать затраты времени и сил при первичном отборе кандидатов на конкретную вакансию.
• Видеорезюме. Соискатели нередко скачивают грамотно составленное кем-то резюме, лишь слегка корректируя его по своему усмотрению. Поэтому иногда работодатель может быть введен в заблуждение о грамотности специалиста, о его личностных качествах и др. Именно поэтому многие работодатели ведут поиск резюме не только в виде текста, но и видео. По нему можно определить не только грамотность, логичность речи соискателя, но и оценить его внешность, мимику, жесты, что также весьма и весьма информативно. Кроме того, для некоторых вакансий именно грамотное поведение и умение логично строить свою речь являются определяющими при выборе сотрудника.
• Видеособеседование. После первичного отбора обязательно нужно пообщаться с соискателем. Но не всегда это можно сделать традиционно, при личной встрече. Например, по той причине, что кандидат проживает в другом городе, пока еще состоит в трудовых отношениях и не может выехать в офис компании в будние дни.

Благодаря наличию таких специализированных сайтов работодатель может оптимизировать процесс поиска. Он может не выделять на эти цели целый день, принимая кандидатов. А заниматься просмотром резюме в любое удобное время, например, немного утром, днем, вечером, не отодвигая свои основные обязанности на некоторое время на задний план.